结论：上班路上被车撞倒，若职工在事故中承担同等责任，且满足其他相关条件，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 责任划分与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，若职工在事故中承担同等责任，是符合工伤认定条件的。

2. 时间与路线要素：

   • 除了责任划分外，工伤认定还要求事故发生在合理的上下班途中时间段内，且事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。若事故发生在这些合理的时间和路线内，将进一步支持工伤的认定。

3. 特殊情况排除：

   • 需要注意的是，如果职工在事故发生时存在醉酒、吸毒等行为，即使满足上述条件，也不能认定为工伤。此外，若职工故意违反交通规则导致事故发生，也可能影响工伤的认定。

4. 申请流程与所需材料：

   • 若职工希望申请工伤认定，应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料将作为工伤认定的重要依据。

5. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等在内的工伤待遇。同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工还可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

建议与行动：

• 若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些材料将对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
• 同时，建议尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的申请流程和所需材料，并积极配合相关部门的工作。
• 在处理过程中，若遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

温馨提示：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。同时，也请注意保护自己的合法权益，避免因不了解法律程序而遭受不必要的损失。