结论：上班路上被车撞了，即使双方都有责任，也有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任不能是主要责任或全部责任。

2. 双方都有责任的情况：

   • 如果职工在事故中的责任是次要责任或同等责任，那么根据上述规定，职工仍然有可能被认定为工伤。因为“非本人主要责任”包括了次要责任和同等责任的情况。
   • 如果职工在事故中的责任是主要责任或全部责任，那么根据规定，职工将不被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 赔偿问题：

   • 如果职工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果职工未被认定为工伤，那么职工可以根据交通事故的责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。

建议：

• 在发生事故后，职工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 职工应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 如果职工对工伤认定决定或赔偿问题有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例：

假设职工A在上班路上被车撞了，交通事故认定书显示A承担次要责任，对方承担主要责任。那么根据《工伤保险条例》的规定，A有可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果A对工伤认定决定或赔偿问题有疑问，可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准。