1. 明确结论：上班路上被撞，只有在满足特定条件时，才能被认定为工伤。这些条件主要包括合理的时间与路线、非本人主要责任的交通事故，以及符合工伤认定的申请流程。

2. 关键因素解析：

   • 合理时间与路线：
     • 合理时间：不仅涵盖职工按正常工作时间上下班的时间，还包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。例如，若职工因天气原因或交通状况而提前出发或稍晚到达，只要这种时间上的调整是合理的，仍应视为在合理时间内。
     • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线。若职工因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择了其他合理路线，也应视为在合理路线上。
   • 交通事故责任认定：
     • 职工在上班路上被撞，要认定为工伤，必须确保职工本人在该事故中不承担主要责任。即职工负同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。例如，若职工在遵守交通规则的情况下被其他车辆撞击，且对方负主要责任，则职工有可能被认定为工伤。
   • 事故类型要求：
     • 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才可能认定为工伤。其他如自己不慎摔倒或被动物抓伤等情况，通常不被视为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工若认为自己符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这同样需要具体分析当地的规定和实际情况。

5. 法律建议：

   • 职工在遭遇上班路上被撞的情况时，应首先确保自己的安全，并及时报警和就医。
   • 在处理完紧急事宜后，职工应尽快了解自己的权益，并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
   • 若职工认为自己符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和申请。

综上所述，上班路上被撞是否算工伤，需根据具体情况综合判断。职工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保职工的合法权益得到保障。在遇到复杂情况时，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。