结论：上班途中发生交通意外且承担同等责任，一般情况下可以认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着职工在事故中的责任不应是主要责任或全部责任。同等责任，即双方在事故中承担的责任相当，不属于主要责任或全部责任，因此符合这一条件。

2. 同等责任的具体应用：

   • 在交通意外中，如果交警部门出具的交通事故责任认定书明确指出双方承担同等责任，那么这通常意味着职工在事故中的责任不是主要的，因此符合工伤认定的条件。
   • 需要注意的是，这里的“同等责任”是指交通事故中的责任划分，与工伤赔偿中的责任划分是两个不同的概念。在工伤赔偿中，一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，而不论其在交通事故中的责任大小。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，职工则无法享受这些待遇，但可以根据交通事故的责任划分，向对方或保险公司主张民事赔偿。

建议：

• 在发生交通事故后，职工应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

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