员工上班路上承担70%责任的情况下，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形及条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键条件包括：

1. 合理时间：员工在正常上下班时间或合理加班后的上下班时间内受伤。
2. 合理路线：员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地之间的路线，或从事日常工作生活所需活动（如买菜、接孩子放学）且在合理时间和路线的上下班途中。
3. 非本人主要责任：事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定，员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

用户情况分析

在您提到的情况中，员工在上班路上承担了70%的责任，这意味着员工在事故中承担了主要责任。根据《工伤保险条例》的规定，若员工在交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。

不属于工伤的情形

除了员工承担主要责任的交通事故外，以下情形也通常不被认定为工伤：

1. 非交通事故伤害：如员工自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等。
2. 个人故意或违法行为：如员工故意自残、自杀，或因醉酒、吸毒等违法行为导致受伤。

法律建议

1. 收集证据：如果员工对事故责任认定有异议，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言等）向交通管理部门申请复核。
2. 了解其他救济途径：虽然不能认定为工伤，但员工可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）获得相应的补偿。
3. 咨询专业意见：如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结

员工在上班路上承担70%责任的情况下，由于不符合“非本人主要责任”的条件，因此一般不能认定为工伤。但员工仍可以了解其他救济途径，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。