上班路上出交通事故，员工负主要责任，通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、核心条件分析
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。如果员工在交通事故中承担主要责任，那么就不符合认定为工伤的条件。
二、具体情况说明
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。如果事故发生在这些时间之外，那么即使满足其他条件，也不能认定为工伤。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。如果事故发生在这些路线之外，同样不能认定为工伤。
责任要素：这是最关键的一点。职工在交通事故中必须不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果员工负主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。
三、特殊情况说明
虽然员工在上班路上出交通事故且负主要责任通常不算工伤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在出差、外派或因工外出期间发生交通事故，并且事故不是由他自己主要负责的，那么这有可能被认定为工伤。然而，这并不适用于普通的上下班途中。
四、法律建议
及时报警并收集证据：发生交通事故后，员工应及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据对于后续处理工伤认定和索赔非常重要。
咨询专业人士：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
综上所述，上班路上出交通事故且员工负主要责任时，通常不被认定为工伤。员工应了解相关法律规定，并在发生交通事故后及时采取措施保护自己的合法权益。