员工下班回家路上出车祸且承担主要责任，通常情况下是不算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中发生交通事故，要被认定为工伤，需满足以下条件：
合理时间与路线：事故必须发生在员工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
事故类型：必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。这里的“交通事故”依据《道路交通安全法》的定义，指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
责任划分：员工在事故中承担的责任须是非本人主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。这通常依据有权机构出具的事故责任认定书或结论性意见来判断。
二、员工承担主要责任的情况分析
在您所描述的情况中，员工下班回家路上出车祸且承担主要责任，这明显不符合工伤认定条件中的“非本人主要责任”这一要求。因此，从一般原则出发，该员工在此次事故中不应被认定为工伤。
三、特殊情况考虑
尽管员工承担主要责任通常不符合工伤认定条件，但也存在一些特殊情况。例如：
工作时间和工作场所内：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、外出办理业务等）而遭遇车祸，即使其承担主要责任，按照《工伤保险条例》的相关规定，也可能被认定为工伤。但这种情况与您所描述的“下班回家路上”不符。
因工外出期间：如果员工是在外出执行工作任务期间（如出差、外派等）发生车祸，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使员工承担主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。但同样，这种情况也不符合您所描述的场景。
四、建议与后续行动
保留证据：尽管员工在此次事故中承担主要责任，但仍建议保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以备不时之需。
了解保险情况：员工可以了解自己是否购买了其他商业保险，如意外险等，这些保险可能在一定程度上提供经济保障。
咨询专业意见：如果您对工伤认定或保险理赔等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工下班回家路上出车祸且承担主要责任，通常情况下是不算工伤的。但每个案例都有其独特性，如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快获取专业的法律意见，以便更好地了解自己的权益并依法维护。