针对您提出的问题，关于上班路上员工发生事故且员工承担主要责任是否算工伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。

《工伤保险条例》明确指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么才有可能被认定为工伤。然而，在员工承担主要责任的情况下，这并不符合工伤认定的条件。

因此，基于上述法律规定，对于您提出的问题，如果员工在上班路上发生事故且承担主要责任，那么这通常不会被视为工伤。但请注意，每个具体案件的情况都可能有所不同，建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。

另外，虽然这种情况可能不被认定为工伤，但员工仍然有可能通过其他途径获得相应的赔偿或救济。例如，如果事故是由于其他人的过错造成的，员工可以考虑向相关责任人提起民事诉讼以寻求赔偿。