上下班途中车祸主要责任不算工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中遭遇车祸是否能被认定为工伤，需满足多个条件，其中关键的一点是交通事故必须是非本人主要责任。以下是详细分析：

1. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到的交通事故伤害，必须是非本人主要责任的才能认定为工伤。如果员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定条件。

2. 合理时间与合理路线：

   • 除了责任认定外，还需考虑事故是否发生在合理的上下班时间和路线内。合理时间不仅限于正常的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间。合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线。

3. 交通事故的类型：

   • 交通事故需符合法律规定的范围，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

4. 工伤认定与申请流程：

   • 若员工认为自己符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工在上下班途中遭遇车祸，若承担主要责任，则不能被认定为工伤。因此，在上下班途中务必注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生交通事故的风险。如果不幸发生车祸且符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。