员工在下班途中出了交通事故且车主全责，这种情况一般算作工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，员工在下班途中遭遇交通事故，且车主全责，即员工在事故中不承担主要责任，因此符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
   • 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。这些材料是工伤认定的重要依据，务必确保完整和准确。

3. 工伤待遇的享受：

   • 一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。具体待遇根据工伤等级和实际情况确定。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然在此案例中员工不承担主要责任，但若存在特殊情况（如员工在事故中有一定过错但非主要责任），仍需根据具体情况进行工伤认定。不过，从描述来看，这种情况并不适用，因为车主已全责。

5. 与民事赔偿的关系：

   • 工伤认定并不妨碍员工向肇事方主张民事赔偿。员工可根据具体情况，要求肇事方承担相应侵权责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。

综上所述，员工在下班途中出了交通事故且车主全责，这种情况一般算作工伤。员工或其单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。同时，员工也可根据具体情况向肇事方主张民事赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。