结论：下班途中遭遇车祸，且对方全责的情况下，如果符合合理时间、合理路线以及属于交通事故范畴等条件，是可以被认定为工伤的。
详细分析
合理时间与合理路线
- 合理时间：不仅限于正常的下班时间，还包括加班后的下班时间。例如，如果你因工作需要加班，加班后下班途中遭遇车祸，这仍然属于合理时间范围内。
- 合理路线：指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及为满足日常家庭生活需要（如接送孩子、买菜等）而经过的合理路线。这些路线都应被视为合理的上下班路线。
非本人主要责任
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到的交通事故伤害，必须是非本人主要责任的才能认定为工伤。在你提到的情况中，对方全责，即你承担的是无责任，这完全符合非本人主要责任的条件。
- 事故责任通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。这是认定工伤的关键证据之一。
交通事故的类型
- 交通事故需符合法律规定的范围，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。在你提到的情况中，车祸显然属于交通事故的范畴。
申请认定流程与重要性
申请时限：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定的必要性：
- 只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇，包括治疗费、康复费的报销以及停工留薪期间的工资福利等。
- 因此，及时申请工伤认定对于保障你的合法权益至关重要。
实际操作建议
- 收集证据：在遭遇车祸后，务必保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
- 及时申请：一旦确认符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：在申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
特殊情况说明
- 如果车祸并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但不符合合理时间、合理路线等条件，那么可能无法被认定为工伤。
- 另外，如果交通事故并非由车辆造成，或者虽然由车辆造成但不符合交通事故的定义（如个人不慎摔倒等），那么也可能无法被认定为工伤。
综上所述，下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，只要符合合理时间、合理路线以及属于交通事故范畴等条件，是可以被认定为工伤的。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。