下班途中被别人撞伤且对方全责，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点包括：

1. 合理时间和合理路线：事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。
2. 非本人主要责任：劳动者在交通事故中必须不负主要责任，这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

在你的情况下，由于是下班途中且对方全责，因此满足非本人主要责任的条件，通常可以认定为工伤。

申请工伤认定的材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
   • 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

工伤待遇与第三方赔偿

若认定为工伤，你将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残赔偿：若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

同时，由于这是由第三方（即撞伤你的人）导致的交通事故，你也有权向第三方主张侵权赔偿。需要注意的是，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。

综上所述，下班途中被别人撞伤且对方全责的情况下，你通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。同时，你也有权向第三方主张侵权赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。