结论前置：上下班途中对方全责的情况下，一般算工伤。下面我将从法律依据、具体情形分析以及申请工伤的流程与注意事项三个方面为你详细阐述。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键要素，是判断此类情况是否构成工伤的核心法律依据。

二、具体情形分析

1. 上下班途中的认定
   • 合理时间：包括职工正常工作时间前后的一段合理时间，比如早上提前出发去上班，或者下班后稍作停留再回家的时间。例如，你平时8点上班，7点半从家出发，某天因为交通拥堵7点40分才出发，这7点40分出发的时间也属于合理时间。
   • 合理路线：通常指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。即使有所绕道，但如果是因为客观原因（如交通堵塞、道路施工、突发事件等）而绕道，也应视为合理路线。比如，上班途中原本的道路因施工封闭，你不得不绕行另一条路，这绕行的路线就属于合理路线。
   • 活动性质：需与通勤直接相关，例如中途购买早餐等短暂停留仍属合理范围。假如你在上班途中，在常去的早餐店买了份早餐，然后继续前往单位，这整个过程都算在上下班途中。
2. 非本人主要责任的认定
   • 交通事故责任认定书是判断是否为非本人主要责任的重要依据。如果交警部门出具的事故责任认定书中明确对方承担全部责任，那么你就符合了“非本人主要责任”的条件。比如，你在正常行驶过程中，被对方车辆违规变道撞上，交警认定对方全责，这种情况下你就满足非本人主要责任的要求。
   • 如果职工在事故中也存在一定的过错，但只要不是主要责任，仍然可以认定为工伤。例如，你在通过路口时没有仔细观察路况，但对方存在闯红灯等严重违规行为导致事故发生，交警认定你承担次要责任，对方承担主要责任，此时你依然可以认定为工伤。

三、申请工伤的流程与注意事项

1. 及时报警并获取事故责任认定书
   • 发生交通事故后，应及时报警并等待交警到场处理。报警后，交警会到现场进行勘查、调查取证等工作。
   • 确保获得交警出具的事故责任认定书，这是后续申请工伤的重要证据。事故责任认定书一般会明确事故双方的责任划分，你需要妥善保管这份文书。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定
   • 职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关材料。比如，你可以向单位的人力资源部门说明事故情况，并提交事故责任认定书等材料。
   • 用人单位应在规定时间内（事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 配合调查并提供必要材料
   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。你需要积极配合调查人员的工作，如实陈述事故经过等情况。
   • 同时，要提供必要的材料和证据，除了事故责任认定书外，还可能需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料。劳动关系证明可以是劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断书需要由正规的医疗机构出具，明确你的受伤情况和诊断结果。

如果你在上下班途中遇到对方全责的交通事故，不要慌张，按照上述流程和注意事项处理，以维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。