结论：上下班路上发生交通事故且自己负全责的，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要或全部责任。

2. 全责情况下的工伤认定：

   • 如果职工在上下班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定承担全部责任，那么根据上述规定，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求职工在事故中不承担主要责任，而全责显然超出了这一范围。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管全责情况下一般不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在事故中虽然承担了全部责任，但事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的违法行为导致的，且职工本身没有过错或过错极小，这种情况下是否构成工伤可能需要进一步分析。不过，在大多数情况下，全责仍然会成为工伤认定的障碍。
   • 另外，如果职工在上下班途中因突发疾病导致交通事故，且该疾病与工作无关，那么即使职工在事故中承担了部分或全部责任，也不太可能被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故与工作有直接关联。

行动建议：

• 收集证据：如果职工在上下班途中发生交通事故，无论是否承担责任，都应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关事宜。
• 了解公司政策：有些公司可能为员工提供了额外的保险或福利，包括在上下班途中发生事故时的赔偿。因此，职工也可以了解公司的相关政策，看是否能够获得一定的补偿。

法律后果：

• 如果职工在上下班途中发生交通事故且自己负全责，且不符合工伤认定的条件，那么职工将无法享受工伤保险的相关待遇。这意味着职工需要自行承担医疗费用、误工费等损失。
• 在某些情况下，如果职工能够证明事故是由于第三方的违法行为导致的，且自己没有过错或过错极小，那么职工可能可以通过民事诉讼等方式向第三方追偿。但这需要具体的法律分析和证据支持。

总之，上下班路上发生交通事故且自己负全责的，一般不算工伤。但具体情况还需结合相关法律规定和实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。