下班路上对方全责，若符合一定条件，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着在交通事故中，你承担的责任比例不超过50%。在你所描述的情况中，对方全责，即你承担的责任比例为0%，显然满足“非本人主要责任”的条件。

工伤认定的具体流程

1. 及时报案：在发生交通事故后，应立即报警，并确保交警部门出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要证据。
2. 单位申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 个人申报：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 审核与认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

赔偿项目与标准

如果认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
5. 其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

注意事项与建议

1. 保留证据：务必保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
2. 及时申请：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法享受工伤待遇。
3. 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，下班路上对方全责，在符合一定条件下是可以算作工伤的。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。