员工在公司上班下班途中出了交通事故，在一定条件下是可以被认定为工伤的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，以下是详细的分析和结论：
一、结论前置
员工上下班途中发生的交通事故，若同时满足以下条件，即可被认定为工伤：
- 在合理时间和合理路线内；
- 本人非主要责任；
- 交通事故属于特定类型（如机动车事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）。
二、详细分析
合理时间和合理路线
- 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括加班加点后、提前上班或推迟下班等合理时间段。例如，员工加班后下班途中发生事故，此时间段即被视为合理时间。
- 合理路线：通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
本人非主要责任
- 员工在交通事故中承担的责任是认定工伤的关键因素。只有当员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。
特定类型事故
- 交通事故必须是非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。一般的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，不在此列。
三、申请工伤认定的流程
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。
四、举例说明
- 员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，这种情况下符合工伤认定条件。
- 员工下班后先去菜市场买菜再回家，若在买菜回家的路上发生符合条件的事故，也可能认定为工伤。
- 如果员工下班后去了其他城市游玩或办理与日常工作生活无关的事情，则不能视为下班途中，因此发生的事故也不能认定为工伤。
综上所述，员工在公司上班下班途中出了交通事故，是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。若满足相关条件，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。