员工下班被车撞且对方全责，通常算工伤，公司需依法进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工是在下班途中遭遇的车祸，且事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。

二、工伤认定申请流程

1. 申请时间：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。员工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
3. 等待审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、公司赔偿内容

一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为员工购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括：

1. 医疗费用：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残就业补助金：当工伤员工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。

四、特殊情况说明

尽管一般情况下下班途中车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定，如员工故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）或自残、自杀行为导致的交通事故，即使对方全责，也不能认定为工伤。

建议：员工在遭遇此类情况时，应及时向公司报告事故，并按规定程序申请工伤认定，同时收集好相关证据材料。一旦被认定为工伤，员工即可依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。