员工上下班途中受伤且对方全责，一般可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果员工在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。在您描述的情况下，对方全责，即员工不承担主要责任，因此符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的具体条件
合理时间与合理路线：
- 合理时间：涵盖正常上下班时间及合理的加班加点时间，还包括解决生理需要或从事其他合理生活必需活动的时间。
- 合理路线：指从居住场所到工作场所的通常、合理路径，包括最短路线及其他合理的绕行路线。例如，员工正常下班走合理路线回家，途中发生交通事故，且对方全责，这种情况就符合工伤认定的条件。
事故性质与责任认定：
- 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 员工在事故中需负非主要责任，这通常需要由相关部门（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等证据来证明。
三、工伤认定的流程与所需材料
及时报告与申请：
- 员工应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
所需材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实员工与用人单位存在劳动关系。
- 事故证明：包括交通事故责任认定书、其他事故的相关证明文件，明确事故发生的时间、地点、经过等情况。
- 医疗机构诊断证明：由正规医疗机构出具，证明员工的受伤情况及诊断结果。
- 考勤记录：显示下班的正常时间，以确定事故发生在下班途中合理时间范围内。
- 证人证言：如有目睹事故发生的证人，其证言也可作为补充材料。
- 工伤认定申请表：需如实填写个人信息、事故经过、申请工伤认定的理由等内容。
四、工伤认定后的待遇
一旦工伤认定成功，员工就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。这些待遇旨在保障员工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。
五、特殊情况与注意事项
- 个人原因导致的伤害：如因本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，无论是否符合其他条件，均不得认定为工伤或视同工伤。
- 非交通事故导致的伤害：若员工在上下班途中受到的伤害不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的范畴（例如自己不慎摔倒），则一般不能认定为工伤。
- 及时收集证据：员工在发生事故后，应及时收集事故责任认定书、就医诊断证明等相关材料，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
建议：如果您或您的同事在上下班途中受伤且对方全责，请尽快与用人单位沟通，并按流程办理工伤认定相关事宜，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。