结论：员工上班路上被车撞且对方负全责，若满足特定条件，则可以被认定为工伤。

详细分析：

1. 时间与路线要素：

   • 事故必须发生在员工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况也包含在内，例如顺路买菜等。

2. 事故类型与责任划分：

   • 员工必须是在受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才有可能被认定为工伤。在此案例中，对方负全责，即员工承担无责任，这符合工伤认定的责任划分条件。交通事故需依据《道路交通安全法》的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。

3. 工伤认定流程：

   • 报告与证据保留：员工应及时向单位报告车祸情况，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
   • 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人申请：如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然此案例中员工无责任，但值得注意的是，如果员工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这一特殊情况在此案例中并不适用。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

建议与行动：

• 员工在遭遇此类情况时，应首先确保自身安全，并及时报警和就医。
• 保留好所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
• 及时向单位报告事故情况，并了解单位是否已按规定提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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