结论：员工上班路上发生交通事故且同责的情况下，一般可以认定为工伤，但需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。
详细分析：
合理时间和合理路线：
- 合理时间：不仅指正常上班时间，还包括因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的路线变化，只要这些变化符合日常上下班习惯且在合理的时间范围内。例如，员工因突发状况（如交通堵塞、天气原因）导致上班路上时间延长，但仍在合理范围内，且事故发生在此时间段内，应视为合理时间。
- 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路径。若员工选择的是一条通常不被认为是上下班路线的路径，但这条路径对于员工来说是合理的且习惯的，也可能被视为合理路线。例如，员工为了避开拥堵路段而选择了一条稍远的路线，但这条路线是员工日常上下班经常走的，应视为合理路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若员工负同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。在您提到的情况中，员工与事故另一方同责，即员工承担同等责任，这符合非本人主要责任的条件。
- 特殊情况：若员工因醉酒、吸毒、无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为导致自身伤害，并被公安机关交通管理部门认定为主要责任或全部责任的，则不能认定为工伤。但在您提到的情况中，并未提及员工存在此类违法行为，因此不影响工伤认定。
交通事故的范围：
- 交通事故应符合《道路交通安全法》等相关法律法规的规定，包括机动车事故和非机动车事故。员工被汽车、电动自行车等交通工具撞伤，只要符合其他条件，均有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
提出申请：
- 若员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请可以在事故伤害发生之日起一年内提出。
提交材料：
- 申请时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。
注意事项：
- 即使交通事故被认定为工伤，员工仍然有权向交通事故的责任方主张民事赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，员工可以依法享受双重赔偿的权益。
- 在申请工伤认定时，员工应确保提供的材料真实、完整，以便社会保险行政部门能够准确、及时地作出工伤认定决定。
总结与建议：
员工上班路上发生交通事故且同责的情况下，一般可以认定为工伤，但需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。若员工符合这些条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。在申请过程中，员工应确保提供的材料真实、完整，以便顺利获得工伤认定。若遇到复杂情况或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。