员工上下班途中发生同等责任交通事故，可以认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。

具体分析

1. 合理时间与合理路线：

   • 员工上下班的时间需为合理时间，通常包括正常的上下班时间、加班加点后的时间，以及因合理事由而迟到或早退的时间。
   • 员工上下班的路线需为合理路线，即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的通常、合理路径，包括最短路线及其他合理的绕行路线。

2. 事故性质与责任认定：

   • 事故必须是交通事故，包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故。
   • 员工在事故中的责任需为非主要责任，即同等责任或次要责任。这通常需要由交通管理部门出具的事故责任认定书等证据来证明。

3. 工伤认定流程：

   • 员工或其近亲属需在规定的时间内（通常为事故发生后一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断书、事故责任认定书等相关材料。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

注意事项

• 如果员工因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致的伤害，无论是否符合其他条件，均不得认定为工伤或视同工伤。
• 员工在上下班途中受到的伤害如果不属于交通事故的范畴（例如自己不慎摔倒），则一般不能认定为工伤。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，员工上下班途中发生同等责任交通事故，符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。如果员工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。