结论前置：工人7点50在去上班的路上发生事故，是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在合理的上下班时间、合理的上下班路线内，且非本人主要责任导致的交通事故伤害，则应认定为工伤。

详细分析：

1. 合理的上下班时间：

   • 7点50分去上班，这个时间点是否属于合理的上下班时间，需要结合工人的正常工作时间、加班情况以及合理的交通时间来综合判断。如果7点50分是工人正常上班前的合理准备时间，或者考虑到交通状况，这个时间点出发是合理的，那么可以认为是在合理的上下班时间内。

2. 合理的上下班路线：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。如果工人7点50分出发的路线是前往工作地的常规路线，或者因日常生活需要（如顺路买早餐）而产生的合理延伸路线，那么可以认为是合理的上下班路线。

3. 非本人主要责任：

   • 这是认定工伤的关键要素之一。工人需证明在事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若工人负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

工伤认定的程序与待遇：

• 申请工伤认定：一旦发生事故，工人或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，工人即可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。

不能认定为工伤的情形：

• 若工人7点50分出发并非为了上班，而是去办理与工作或日常生活无关的私人事务，且偏离了正常上下班路线，在此过程中发生事故，则通常不能认定为工伤。
• 若事故非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起，而是其他意外事件（如自己不慎摔倒），则也不能认定为工伤。

建议与提示：

• 发生事故后，建议工人及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，建议工人保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工人7点50在去上班的路上发生事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任这三个条件，则应认定为工伤并享受相应待遇。