结论：工人在上班的路上受伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于受伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。
属于工伤的情形
合理时间与路线内的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上因交通事故受伤，且该事故非工人主要责任，那么这种情况下的受伤应被认定为工伤。
- 举例：工人按正常路线和时间上班，途中因另一车辆违规驾驶导致碰撞受伤，且交通管理部门认定工人无责任或次要责任，那么这种情况下的受伤应被认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动且在合理时间与路线内：
- 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐、接送孩子等）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。
- 举例：工人上班途中顺路到合理范围内的早餐店吃早餐，途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，若当地政策允许，这种情况下的受伤也可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
个人原因导致的受伤：
- 如果工人在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）受伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，工人需自行承担受伤的责任。
- 举例：工人上班途中因看手机未注意路面情况而摔倒受伤，这种情况下的受伤通常不被认定为工伤。
超出合理时间及路径的受伤：
- 若受伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
- 举例：工人下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤，这种情况下的受伤不属于工伤范畴。
本人主要责任的交通事故：
- 若工人在上班路上发生交通事故，且经交通管理部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。
- 举例：工人因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，此情况下的受伤不属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程与建议
- 证据要求：工人若认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的受伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
- 认定流程：工人需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，工人个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的工人才能享受相应的工伤保险待遇。
- 建议：在上班路上受伤后，建议工人及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，并尽快向当地劳动部门申请工伤认定。
综上所述，工人在上班的路上受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。