结论：根据您描述的情况，八点上班，六点在上班途中出了事故，是否能认定为工伤，取决于多个因素，包括事故是否发生在合理的上下班时间内、路线是否合理、事故类型以及责任划分等。若满足《工伤保险条例》第十四条的相关规定，特别是事故发生在合理上下班时间内、路线合理且职工不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
时间合理性：
- 虽然您提到的是六点在上班途中发生事故，而正常上班时间是八点，但关键在于这个时间是否被视为合理的上下班时间。如果六点出发上班是出于合理的原因（如避开交通高峰、需要提前到单位准备等），且这个时间点在当地或行业内被普遍接受为合理的上班出发时间，那么有可能被认定为合理时间。然而，这需要根据具体情况和当地的社会习惯来判断。
路线合理性：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。如果您是在这条合理路线上发生的事故，那么这一条件就满足了。
事故类型：
- 根据《工伤保险条例》的规定，只有交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才能被认定为工伤。如果您发生的是这些类型之一的事故，那么这一条件也满足了。
责任划分：
- 这是认定工伤的关键条件之一。您必须在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。如果事故责任认定书显示您不承担主要责任，那么这一条件就满足了。
工伤认定流程与待遇：
- 如果满足上述条件，您可以向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
特殊情况说明：
- 如果您在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果您在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外，这种情况通常不能认定为工伤。
建议：
- 在发生事故后，您应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，是否能认定为工伤取决于多个因素的综合考量。您应了解相关法律法规，并在发生事故后及时收集证据，依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。