下班途中出了事故，若满足特定条件，可以认定为工伤。这些条件主要包括事故类型、时间条件、路线合理性以及责任归属。

1. 事故类型与责任归属：

   • 下班途中受到的非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以认定为工伤。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，且必须是非本人主要责任，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。

2. 时间条件：

   • “下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线中。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班后顺路买菜）且在合理时间和路线的，也视为下班途中。

3. 路线合理性：

   • 下班途中顺路办理私事，只要不影响正常下班路线且未耽误过多时间，仍视为下班途中。但如果下班后去了与日常工作生活无关的地方（如另一个城市游玩），则不能视为下班途中。

4. 申请流程：

   • 发生事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：

• 员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，这种情况下符合工伤认定条件。
• 员工下班后先去菜市场买菜再回家，若在买菜回家的路上发生符合条件的事故，也可能认定为工伤。
• 员工下班后去另一个城市旅游，在旅途中发生事故，则不能认定为工伤。

综上所述，下班途中发生事故是否算工伤，需综合考虑多个因素。只有同时满足所有条件时，才能依法认定为工伤。如果您有具体的案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。