在上班途中发生交通事故，若职工承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况或考虑因素，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的认定标准
根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。
二、特殊情况下的认定可能性
尽管有上述一般规定，但法律实践往往复杂多变，存在一些特殊情况。例如：
责任认定有误：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。这种情况下，需要职工或其家属积极收集证据，向相关部门提出复议或申诉。
符合其他特定条件：某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。比如，如果职工在交通事故中虽然承担主要责任，但事故是由于工作原因（如执行紧急任务、为单位运送物资等）导致的，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：在发生交通事故后，职工应尽快收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和维权。
了解当地政策：不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。因此，职工应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果职工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据职工的具体情况和相关法律法规，提供准确的指导和帮助。
四、法律后果
如果职工在上班途中发生交通事故并承担主要责任，且无法被认定为工伤，那么职工将无法享受工伤保险待遇。这意味着职工需要自行承担医疗费用、停工留薪期间的工资损失等。因此，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，以降低发生交通事故的风险。
综上所述，上班途中发生交通事故并承担主要责任时，能否被认定为工伤取决于多个因素的综合考量。职工应了解相关法律法规和当地政策，及时收集证据，并在需要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。