交通责任五五分的情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常满足一定条件可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任比例不应超过50%。
二、交通责任五五分的具体情况分析
责任比例与工伤认定：
- 在交通责任五五分的情况下，职工和对方各承担50%的责任。由于职工的责任比例未超过50%，因此从责任比例的角度来看，满足工伤认定的基本条件。
上下班途中的认定：
- 除了责任比例外，还需确认事故是否发生在上下班途中。这通常要求职工在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。如果事故发生在这一过程中，且满足其他工伤认定条件，则更有可能被认定为工伤。
其他工伤认定条件：
- 除了上述两点外，还需确认职工是否因事故受到伤害，以及该伤害是否与工作有关。如果职工因交通事故导致身体受伤，且该伤害与工作有直接或间接的联系（如因工作原因需要外出、上下班途中等），则更有可能满足工伤认定的条件。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于交通责任五五分的情况，如果职工能够证明事故发生在上下班途中，且满足其他工伤认定条件，法院通常会支持工伤认定的申请。然而，具体案件的处理还需考虑其他因素，如事故的具体情况、职工的受伤程度、证据的充分性等。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，且责任比例为五五分，建议及时向公安机关报案，并尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
收集与保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，职工需要提供相关证据来证明事故的发生、责任比例、受伤情况以及与工作的关系等。因此，建议职工在事故发生后及时收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。律师可以根据职工的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，交通责任五五分的情况下，如果职工能够证明事故发生在上下班途中，且满足其他工伤认定条件，那么该事故通常可以被认定为工伤。然而，具体案件的处理还需考虑多种因素，因此建议职工在遇到此类情况时及时咨询专业律师的意见。