自己承担一半责任的情况下，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常在符合法定条件时仍可认定为工伤。以下从不同场景为你详细分析：

一、上下班途中发生交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任（即一半责任）、次要责任和无责任。

举例说明：小李在上班途中骑自行车与一辆汽车发生碰撞，交警认定双方各承担一半责任。由于小李是在上下班途中，且承担的是同等责任，符合“非本人主要责任”的条件，因此可以认定为工伤。

申请流程与材料：

1. 申请时间：
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
3. 认定程序：
   • 社会保险行政部门审核材料，必要时调查核实；
   • 材料完整、事实清楚的，15日内作出决定；一般情况下，60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、工作时间和工作场所内发生事故

根据《工伤保险条例》第十四条第一项至第三项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。在这些情况下，无论事故责任如何划分，只要符合上述条件，都应认定为工伤。

举例说明：小张在工作时间内操作机器时，因机器故障和自身操作不当（各占一定责任）导致受伤。由于事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引起，因此可以认定为工伤。

三、特殊情况下的排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

举例说明：如果小王因醉酒驾驶导致交通事故受伤，即使承担一半责任，也不得认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，尽快收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以便后续申请工伤认定。
2. 及时申请工伤认定：无论是单位还是个人，都应在规定时限内提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。