在车祸中自己承担一半责任的情况下，是可以申报工伤的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在车祸中承担一半责任（即同等责任）的职工，在交通事故责任方面满足认定工伤的要求。

二、申报工伤需满足的其他条件

除了交通事故责任方面的要求外，申报工伤还需满足以下条件：

1. 时间和路线要求：

   • 事故必须发生在合理的上下班途中。合理时间包括正常工作的上下班时间，以及加班加点等延长工作时间后的上下班时间。
   • 合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

2. 申请流程与材料：

   • 一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含职业病诊断鉴定书）。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。

三、具体案例分析

以小张为例，他每天下班后按固定路线回家，途中发生电动车与汽车的碰撞事故，双方负同等责任。由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且小张不承担主要责任，因此他所受的伤害可以被认定为工伤。

四、不能认定为工伤的情形

如果交通事故并非发生在上下班途中，如员工在工作时间私自外出办理个人事务时发生事故，即使责任各占一半，也不符合工伤认定条件。

五、建议与指导

1. 及时申报：在满足工伤认定条件的情况下，职工或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申报工伤时提供有力支持。
3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，车祸中自己承担一半责任的情况下，是可以申报工伤的，但需满足一定条件。符合相关条件的职工或其近亲属应按照法定程序及时申报工伤，并保留好相关证据以便后续处理。