自己全责的交通事故是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下在上下班途中发生的自己全责交通事故不算工伤，但在工作过程中发生的自己全责交通事故，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生的交通事故
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果职工在交通事故中负全责，则不符合这一认定条件，不能认定为工伤。例如，员工在下班路上因个人原因闯红灯与其他车辆发生碰撞，并承担事故全部责任，此种情况就不符合工伤认定条件。
注意事项：
- 在判断是否为上下班途中的交通事故时，还需考虑事故是否发生在合理的时间和路线上。如果事故发生在非上下班时间或非合理路线上，即使职工不负全责，也可能不被认定为工伤。
二、工作过程中发生的交通事故
工作时间和工作场所内：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，即使职工在交通事故中负全责，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。例如，快递员在送快递过程中因操作不当发生单车事故受伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
因工外出期间：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也应认定为工伤。因此，如果职工在因工外出期间发生交通事故且负全责，但事故是由于工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。例如，单位要求职工在特定时间内将重要文件送到指定地点，职工为完成任务超速行驶发生事故，因其行为是出于执行单位工作任务的需要，故可能构成工伤。
三、申请与取证
及时报警与取证：
- 发生交通事故后，职工应及时报警并保留相关证据，如交警出具的《责任认定书》等。这些证据对于后续进行工伤认定至关重要。
申请时效：
- 职工应在事故发生后的一年内申请工伤认定。逾期未申请的，可能丧失认定资格。申请工伤认定时，通常需要提供交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。
四、特殊情况与地区差异
- 某些地区可能根据具体情况和当地法规，对“上下班途中”的定义有所放宽，或对“非本人主要责任”的认定有特定解释。在这些情况下，即使是自己责任的交通事故，结合当地法规和实际情况，也有可能被视为工伤。
五、建议与总结
- 建议：在面临此类问题时，建议职工及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确信息，并确保在规定时间内完成工伤认定申请。同时，保留好相关证据也是成功申请工伤认定的关键。
- 总结：自己全责的交通事故是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。在上下班途中发生的自己全责交通事故一般不算工伤，但在工作过程中发生的自己全责交通事故，有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。