工作时撞到自己全责，一般情况下不算工伤，但特殊情况可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。若员工在工作时因个人原因（如操作失误、疏忽大意等）导致自己受伤，并且承担事故的全部责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调的是“因工作原因”受到伤害，而个人全责的事故往往与工作原因无直接关联，而是由于个人行为或疏忽导致的。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，即使员工在事故中承担全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：
工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如驾驶车辆进行货物运输、执行紧急任务等）而发生交通事故，并承担全责，但事故与工作直接相关，且非因个人故意或重大过失导致，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，虽然员工承担事故责任，但事故是在执行工作任务过程中发生的，与工作有直接关联。不过，具体是否认定为工伤，还需根据事故的具体情况、地方政策以及相关法律法规进行综合判断。
因工作条件或环境导致：
- 如果事故是由于工作条件或环境（如工作场所存在安全隐患、设备故障等）导致的，即使员工承担事故责任，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要证明事故与工作条件或环境有直接因果关系，且员工非因个人故意或重大过失导致事故发生。
三、法律建议与行动指南
及时报告与申请：
- 如果在工作中发生事故，无论是否承担责任，都应及时向单位报告，并要求单位协助进行工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，员工可在一年内自行向当地社会保险行政部门提出申请。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告（单位或目击人提供）、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等。这些证据材料对于证明事故发生的时间、地点、原因以及伤害性质等至关重要。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的综合判断。如果你在工作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，工作时撞到自己全责是否算工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在了解了一般规定和特殊情况后，及时报告事故、收集证据材料并咨询专业律师是解决问题的关键。