上班工作时不慎撞伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如搬运货物、操作设备等）而不慎撞伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应认定为工伤。例如，您在仓库内整理货物时，不慎被掉落的货物砸伤，即属于此类情况。

2. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果您在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤，且您不承担主要责任），且满足合理时间、合理路线的要求，这种情况也应认定为工伤。但需注意，如果是您自己闯红灯或违反交通规则导致的撞伤，则可能不被认定为工伤。

二、不认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 如果您在上下班途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任（如您自己闯红灯、酒驾等），则这种情况不能认定为工伤。

2. 非因工作原因且不在上下班途中受伤：

   • 如果您既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，这种情况同样不能认定为工伤。例如，您上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，就不属于工伤范畴。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 如果您在工作中不慎撞伤，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。用人单位应在事故发生后一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生后一年内直接提出申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据，如事故责任认定书、就医凭证、工作证明等。这些证据将有助于证明您受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。

总结来说，上班工作时不慎撞伤是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。