上班受伤不小心受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的常见情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 举例：如果你在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当而不小心受伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为伤害直接与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 举例：如果你在上班前搬运材料、准备工具，或下班后整理文件、清洗设备时受伤，这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 举例：如果你在维护公司秩序、处理客户纠纷等履行工作职责的过程中，遭到不法分子袭击或意外受伤，这种情况也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述常见情形外，还有一些特殊情况也被视同为工伤，包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 举例：如果你在工作时间和工作岗位上突发心脏病或其他疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 举例：如果你在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，这种情况也被视同为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 举例：如果你曾是军人，在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况同样被视同为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的：

   • 举例：如果你在工作期间因个人恩怨或利益冲突而故意伤害他人，并在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 举例：如果你在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，或在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤，这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀的：

   • 举例：如果你因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己或从高处跳下自杀，这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果你在工作中不小心受伤，并认为符合工伤认定条件，那么你应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

上班受伤不小心受伤能否认定为工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况。如果符合工伤认定条件，你应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。