上班工作中受伤，在一般情况下是算工伤的。但具体是否认定为工伤，还需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。比如，员工在正常操作机器时受伤，就属于这种情况。

2. 特殊排除情形：

   • 若伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致的，则不属于工伤。这些情形下的伤害，由于不是因工作原因或与工作无关，因此不被认定为工伤。

3. 其他可认定情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，下班前清理机器时受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可认定为工伤。比如，保安在执勤时遭到袭击。

4. 工伤认定流程：

   • 当对是否为工伤存在争议时，用人单位或者职工及其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定，若未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接申请工伤认定。

5. 注意事项：

   • 工伤认定是一个具体的法律程序，需要依据相关法律法规和实际情况来判断。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤认定的申请。

综上所述，上班工作中受伤在一般情况下是算工伤的，但具体是否认定为工伤还需依据实际情况和相关法律法规来判断。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。