上班不小心摔骨折，通常可以被认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的一般条件

• 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果摔倒骨折发生在工作时间、工作场所，且与工作有直接关联，如地面湿滑、设施故障等，那么这种情况一般符合工伤认定的条件。

二. 特殊情况下的工伤认定

• 如果摔倒骨折是由于员工自身存在故意行为，如醉酒、吸毒，或者违反了治安管理等相关情形导致的，那么这种情况则不能被认定为工伤。
• 另外，如果摔倒骨折发生在做与工作有关的准备性工作或者收尾性工作的时候，也有可能被认定为工伤。

三. 工伤认定的流程和权益

• 员工在发生摔倒骨折后，应及时向用人单位报告事故的具体情况。
• 用人单位有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定，员工本人也可以在一年的时间内自行去申请工伤认定。
• 如果最终被认定为工伤，员工可以依法享受工伤医疗待遇以及其他相关的权益，包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴等。

我建议，如果您在上班期间不小心摔骨折，应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定的流程。同时，也建议您了解相关的工伤待遇和权益，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。