上班路上自己撞了，一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的判断标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：
- 非本人主要责任：意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任三种情况。如果劳动者因自身原因不慎摔倒或碰撞，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 特定类型的事故伤害：指的是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。自己撞伤并不属于这种特定的事故伤害，因此不能直接认定为工伤。
二、特殊情况下的可能性
尽管一般情况下自己撞伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
- 用人单位的特定安排或工作环境因素：如果能证明撞伤是因为用人单位的特定安排（如要求员工在特定时间、特定路线上下班，且该路线存在安全隐患）或工作环境因素（如用人单位门前道路因施工未做好防护措施）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。
- 其他符合工伤认定的情形：除了上述特定类型的事故伤害外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。如果自己撞伤的情况与这些情形有关联，且符合相关条件，也有可能被认定为工伤。
三、其他赔偿或补助途径
即使撞伤不被认定为工伤，劳动者也并非完全无法获得赔偿或救济。以下是一些可能的途径：
- 基本医疗保险：如果劳动者参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。
- 员工福利制度：查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，如医疗补助、病假工资等，以便申请相应的补助或救助。
- 民事赔偿：如果撞伤是由于第三方的过错导致的，如道路施工方未设置警示标志等，劳动者还可以考虑向第三方提起民事赔偿诉讼。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：如果发生撞伤情况，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在发生撞伤情况后及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，上班路上自己撞了是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般情况下不构成工伤，但在特殊情况下，如果有充分证据证明撞伤与工作或用人单位存在关联，或者符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。