工作期间发生交通事故且承担全责，是否算工伤需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，如果员工在上班途中发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合该条款规定的认定工伤的条件。这是因为立法的目的在于保障员工在遭受非自身主要过错导致的伤害时能够获得工伤保障，而全责事故往往由员工自身的疏忽或违反交通规则等行为导致。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下全责交通事故不被认定为工伤，但存在一些特殊情形需要特别考虑：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、驾驶工作车辆进行工作相关活动等）而受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，而不仅仅取决于交通事故的责任划分。例如，员工作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负全责，这种情形就符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。

2. 因工外出期间发生交通事故：

   • 如果员工是在因工外出期间（如执行单位安排的紧急运输任务、外出学习、开会等）发生交通事故，并且虽然负全责，但只要还满足其他的工伤认定条件（如工作任务相关性、伤害与工作之间的因果关系等），依然有可能被认定为工伤。

三、地区性政策差异

值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能被认定为工伤；而在另一些地区，则可能更加严格地遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的具体政策。

四、法律建议与行动指南

1. 及时咨询与申请：

   • 鉴于上述分析的复杂性，如果您在工作中遇到了此类问题，建议尽快向我咨询以获取准确的指导和帮助。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和地区政策，为您提供专业的法律意见。

2. 保留相关证据：

   • 务必保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明、出差安排等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 了解工伤认定程序：

   • 工伤的认定并非自动进行，而是需要经过相关部门的调查和认定程序。因此，您需要了解并遵循当地的工伤认定流程，及时提交相关材料并配合调查工作。

综上所述，工作期间发生交通事故且承担全责是否算作工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在了解了一般规定和特殊情况后，及时咨询专业律师并保留相关证据是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。