在工作时间发生交通事故且承担全责，是否能认定为工伤，主要取决于事故发生的具体情境，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
上下班途中的情况
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析说明：若您在上下班途中发生交通事故且承担全责，由于事故的发生主要是由于您自身的过错（如违反交通规则、疏忽大意等），这与工伤制度设立的初衷——对职工在工作过程中因意外受到的伤害给予保障和救济——不符。因此，在此情况下，通常不能认定为工伤。
工作时间和工作场所内的情况
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析说明：若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么无论您在交通事故中承担何种责任（包括全责），都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。例如，您作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负全责，这种情形就符合上述规定，应当认定为工伤。
因工作原因外出的情况
- 法规依据：同样基于《工伤保险条例》的相关规定，但侧重于“因工作原因”这一要素。
- 分析说明：如果您在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中负全责，虽然不能直接按照“上下班途中”的规定认定工伤，但仍有可能根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等其他工伤认定情形进行判断。关键在于提供充分的证据证明事故是因工作原因导致，并经过严格的工伤认定程序审查。例如，销售人员在工作时间外出拜访客户途中发生交通事故且负全责，若能提供充分证据证明是因工作原因，则有可能被认定为工伤。
建议与行动指南：
- 如果您在工作中遇到了此类问题，建议尽快收集并保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等。
- 根据事故发生的具体情境，对照上述分析，初步判断是否符合工伤认定的条件。
- 如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，工作时间发生交通事故且承担全责是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点以及是否与工作直接相关进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。