上班期间事故自己全责，一般情况下不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 一般情况下的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中或工作时间内受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。因此，如果员工在上班期间发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的认定可能性：

   • 尽管一般情况下自己全责不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务）而受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因，并需要综合考虑《工伤保险条例》的具体规定以及地区性政策差异。

3. 地区性政策差异：

   • 值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能被认定为工伤；而在另一些地区，则可能更加严格地遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。

4. 建议与行动指南：

   • 如果你在工作中遇到了此类问题，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我）以获取准确的指导和帮助。同时，务必保留好所有与事故和工伤相关的证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等），以便在需要时进行证明和维权。

综上所述，上班期间事故自己全责是否算作工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。