在上班期间发生交通事故，若职工自己承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。但特殊情况下，如事故与工作任务紧密相关，仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班期间发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管在一般情况下，职工承担主要责任的交通事故不能被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括但不限于以下因素：
事故与工作任务紧密相关：
- 如果职工在上班期间发生的交通事故是在执行工作任务过程中发生的，且与职工的工作存在紧密联系，那么即使职工承担主要责任，也有可能根据具体事实和证据，通过司法途径认定为工伤。例如，职工为了完成单位紧急交办的任务，在合理的路线和时间范围内发生交通事故，即使承担主要责任，也可能被认定为工伤。
责任认定存在争议：
- 如果交通事故的责任认定存在争议，或者有确凿证据表明责任认定存在错误，那么职工仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，职工可以通过法律途径申请重新认定事故责任，并据此申请工伤认定。
三、工伤认定的具体条件和流程
为了更准确地判断是否能被认定为工伤，职工需要了解工伤认定的具体条件和流程。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
合理时间与合理路线：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，且位于上下班的必经路线上。这包括正常的上下班时段，以及因加班、培训等延长的工作相关时间，和因合理事由导致的时间变动。同时，合理路线指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，也涵盖在上下班途中前往合理地点从事必要活动的路线。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的核心要素。如劳动者在交通事故中承担主要责任，即表明其在事故中存在较大过错，自身行为对事故的发生起到了重要作用，因此不符合工伤的认定条件。相反，若劳动者承担的是次要责任、同等责任或无责任，则通常可以认定为工伤。
存在劳动关系：
- 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基本前提。
申请流程：
- 职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可以直接向劳动保障部门提出申请。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生交通事故后，职工应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，职工在申请工伤认定前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
关注时效性：
- 职工应注意工伤认定的时效性，及时在规定时间内提出申请，以免错过申请期限。
综上所述，上班期间发生交通事故自己主责能否算工伤，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，职工承担主要责任的交通事故不能被认定为工伤；但在特殊情况下，如事故与工作任务紧密相关或责任认定存在争议时，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类问题时，应及时收集证据并咨询专业律师的意见。