关于“上班期间主责算工伤吗”这一问题，需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度的分析：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便负主责，也可能被认定为工伤。例如，工人操作机器时违规受伤，但只要符合因工作原因受到事故伤害这一要素，依据法律规定，一般可认定为工伤。这是因为工伤的核心在于“因工作原因”受到伤害，而非责任划分。
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，则不能认定为工伤。
具体案例分析：
- 小许是一名工厂工人，在操作机器过程中违规操作导致自己受伤。尽管小许违规操作负主要责任，但他在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定的条件，因此一般可认定为工伤。
- 小胡在上下班途中发生交通事故，且经认定他在此次事故中负主要责任。根据法律规定，小胡不能认定为工伤，因为上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件。
法律建议：
- 对于上班期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询专业的法律人士（如我）以获取准确的解答和指导。
- 同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
总结：
上班期间主责能否认定工伤，需结合实际情况和具体法律规定判断。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即便负主责，也可能被认定为工伤；而在上下班途中发生交通事故且负主要责任，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。