结论前置：上班期间发生交通事故且承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤，具体需根据实际情况综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。

1. 特殊情况下的认定可能性

然而，也存在一些特殊情况，即使职工在交通事故中承担主要责任，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：

• 工作时间和工作场所内：如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务）而受到交通事故伤害，即使承担事故主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负主责，这种情形就符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。
• 证据显示责任认定有误：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。这需要职工或其家属积极收集证据，如现场照片、证人证言等，以证明责任认定存在争议。

1. 地区性政策差异

值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，可能更加注重事故与工作的关联性，而非单纯依据责任划分来认定工伤。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的具体政策和执行标准。

1. 申请工伤认定的程序与材料

如果职工认为自己在上班期间发生的交通事故符合工伤认定条件，可以按照以下程序申请工伤认定：

• 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）。

建议与行动指南：

鉴于上述分析的复杂性，如果你在工作中遇到了此类问题，建议尽快向我咨询以获取准确的指导和帮助。同时，务必保留好所有与事故和工伤相关的证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等），以便在需要时进行证明和维权。在咨询过程中，我会根据你的具体情况和相关法律法规，提供更准确的指导和建议。