结论：上班期间发生交通事故且承担主要责任时，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：主要责任不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：
- 责任划分：若职工在事故中承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合“非本人主要责任”的条件，无法认定为工伤。
- 场景限制：该条款仅适用于“上下班途中”，若事故发生在工作时间内（如外出办公途中），需结合其他条款判断。
二、例外情况：工作时间内的交通事故
若事故发生在工作时间内（如因公外出、送货等），且职工承担主要责任，需分情况讨论：
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 例子：司机在执行送货任务时发生交通事故，即使承担主要责任，仍可能因“工作原因”被认定为工伤。
- 关键点：需证明事故与工作直接相关（如任务指令、工作路线等）。
非工作原因受伤：
- 若事故与工作无关（如私自外出办私事），则不构成工伤，即使发生在工作时间。
三、实务建议
- 及时取证：
- 保留交通事故责任认定书、工作记录（如外出审批单、任务指令）等证据，以证明事故与工作的关联性。
- 申请工伤认定：
- 即使承担主要责任，也可在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，由行政部门综合判断是否符合工伤条件。
- 第三方赔偿：
- 若事故由第三方造成（如其他车辆违规），可同时主张交通事故赔偿（如医疗费、误工费）和工伤赔偿（如伤残补助金），但需注意赔偿项目是否重叠。
四、法律风险提示
- 责任认定影响：交通事故责任认定书是关键证据，若对责任划分有异议，需在3日内申请复核。
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利。
总结：上班期间交通事故是否算工伤，需结合责任划分、事故时间、工作关联性等因素综合判断。若您的情况复杂，建议直接向我咨询，我会根据具体细节为您进一步分析。