上班期间发生交通事故且承担全责，是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，如果员工在上班途中发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合该条款规定的认定工伤的条件。

二、特殊情况下的认定可能性

然而，也存在一些特殊情况，即使员工在交通事故中承担全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：

1. 工作时间和工作场所内：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、搬运货物等）而受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。这是因为此时的事故伤害与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。例如，员工作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负全责，这种情形就符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。

2. 因工外出期间：

   • 如果员工在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中负全责，虽然不能直接按照“上下班途中”的规定认定工伤，但仍有可能根据“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”等其他工伤认定情形进行判断。关键在于提供充分的证据证明事故是因工作原因导致，并经过严格的工伤认定程序审查。例如，销售人员在工作时间外出拜访客户途中发生交通事故且负全责，若能提供充分证据证明是因工作原因，则有可能被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因以下情形导致的交通事故，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

四、建议与行动指南

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在上班期间发生的交通事故符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。因此，员工应务必保留好所有与事故和工伤相关的证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等），以便在需要时进行证明和维权。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，如果员工在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，上班期间发生交通事故且承担全责是否算工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在了解了一般规定和特殊情况后，及时申请工伤认定并保留相关证据是解决问题的关键。