结论前置：上班路上出现事故且对方全责，在符合一定条件下，一般算作工伤，您可以享受相应的工伤待遇，同时也有权向肇事方主张人身损害赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况中，由于事故对方全责，意味着您在该事故中不负主要责任，这符合工伤认定中关于责任要素的要求。

2. 时间与路线要素：

   • 工伤认定还要求事故发生在上下班的合理时间内，以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
   • 您需要确认事故是否发生在您正常的上下班时间，以及是否在合理的上下班路线上。如果满足这些条件，那么您的情况就更符合工伤认定的标准。

3. 认定流程与所需材料：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，那么您或您的单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书（证明对方全责）、医疗诊断证明（证明您因事故受伤）等。

4. 后续处理与赔偿：

   • 如果您被认定为工伤，那么您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，由于交通事故涉及第三方责任，您还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示与建议：

• 在处理此类事故时，建议您及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，涉及多个法律程序和部门。因此，我建议您在处理过程中保持耐心，并积极配合相关部门的工作。
• 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，上班路上出现事故且对方全责，在符合工伤认定条件的情况下，一般算作工伤。您可以享受相应的工伤待遇，并有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。