结论：上班途中发生交通意外，若本人全责，则一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

2. 本人全责的情况：

   • 若职工在上班途中发生的交通事故中承担全部责任，即本人全责，那么根据上述规定，该事故不符合认定工伤的条件。因为工伤认定的前提之一是职工在事故中不承担主要责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管本人全责通常不符合工伤认定的条件，但还需考虑是否存在其他特殊情况。例如，如果事故是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，且职工在事故中无过错，那么可能构成工伤。然而，这种情况在交通意外中较为罕见，且需要具体证据支持。

4. 工伤认定的流程与注意事项：

   • 如果职工认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

法律建议：

• 对于上班途中发生交通意外且本人全责的情况，职工应了解相关法律法规，明确自己是否符合工伤认定的条件。
• 如果不符合工伤认定条件，职工可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故责任方主张民事赔偿。
• 在处理此类事故时，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过民事诉讼向交通事故责任方主张赔偿。

综上所述，上班途中发生交通意外且本人全责的情况一般不算工伤。但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。