关于“工伤上班期间主要责任交通事故”的问题，我可以给你一个明确的结论：在上班期间发生交通事故，若员工承担主要责任，一般不被认定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是工伤认定的关键条件。

2. 责任划分：

   • 在交通事故中，若员工被认定为承担主要责任，则意味着事故的发生主要是由于员工的过错或疏忽导致的。这与《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要求相悖，因此不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下员工承担主要责任不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，员工仍有可能通过法律途径争取到工伤认定。此外，某些地区或特定情境下也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定是一个严格的法律程序，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的工作性质、职责等因素。在申请工伤认定时，员工需要提供详细的材料证明事故的情况以及自己的责任划分。

5. 建议：

   • 对于在上班期间发生交通事故并承担主要责任的员工，如果想要了解是否能被认定为工伤，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据具体情况和相关法律法规提供更准确的指导和帮助。

综上所述，上班期间发生交通事故且员工承担主要责任的情况下，一般不被认定为工伤。但具体情况还需结合实际证据和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。