上班途中发生交通事故导致工伤，单位需要承担的责任主要取决于是否缴纳了工伤保险以及事故的责任认定。以下是详细分析：

结论前置

若职工在交通事故中不承担主要责任，可认定为工伤。单位若已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期工资等特定费用；若未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由单位承担。

具体责任分析

1. 正常缴纳工伤保险时的责任：

   • 工伤认定：职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
   • 费用支付：大部分赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
   • 单位责任：单位需支付停工留薪期内的工资福利，确保职工在养伤期间生活有经济保障。对于五级和六级伤残职工，单位还需按月支付伤残津贴。若终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的责任：

   • 全责承担：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，均由单位承担。
   • 损失赔偿：若因单位原因致使职工未能及时享受工伤待遇，单位还需赔偿职工因此遭受的损失。
   • 协助义务：单位有义务协助职工申请工伤认定，提供相关证明材料，确保职工合法权益能够顺利实现。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《社会保险法》规定，若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。

后续建议

若您或您的亲友在上班途中发生交通事故并导致工伤，建议首先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题。在此过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。