您好，关于您提出的“上下班路上交通事故工伤单位需要承担什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，若上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》及相关规定来承担相应的赔偿责任。若未被认定为工伤，则单位通常不承担与工伤相关的法定赔偿责任，但可能会基于人道主义或内部福利政策给予一定的补助。

一、认定为工伤时单位的赔偿责任

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由单位全额承担。
   • 若因工伤需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也将由单位或工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，可延长，但延长不得超过12个月。
   • 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，护理费用将由单位负责。

3. 护理费：

   • 若您评定伤残等级后仍需护理，将根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。这部分费用由工伤保险基金或单位支付，具体取决于单位是否为您缴纳了工伤保险。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，其金额为一定月数乘以您的本人工资。一级至十级伤残对应的月数分别为27至7个月。

5. 伤残津贴：

   • 若您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 若您被鉴定为五至六级伤残，单位将为您安排适当工作；若难以安排，单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您为五至十级伤残，且解除或终止了劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 辅助器具配置费用：若经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将由工伤保险基金或单位支付。
   • 住院伙食补助费：单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通费、食宿费等：根据您及必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，并以正式票据为凭。

二、未认定为工伤时的情况

若交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，单位通常不承担与工伤相关的赔偿责任。但单位可能出于人道主义考虑或依据内部福利政策给予一定补助，这不属于法定赔偿范畴。

三、申请工伤认定的流程

若您希望申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门将在规定时间内作出认定决定。

四、特别提示

• 交通事故责任认定对工伤认定及赔偿有重要影响。一般来说，只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。
• 若单位未依法为您缴纳工伤保险费，上述所有费用均将由单位承担。
• 在交通事故中，若第三方责任人对您造成伤害，您可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费用等实际支出类项目一般不重复获得赔偿。

综上所述，上下班路上发生交通事故被认定为工伤后，单位需承担的赔偿责任广泛且具体。希望您能充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以确保获得应有的赔偿。