上下班途中发生工伤且构成伤残的，单位需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔付，具体赔付项目和标准如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，证明劳动者无责或次责；若无法证明，可能影响工伤认定。
     
   • 流程：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 伤残等级鉴定决定赔付标准
   经治疗伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。

   • 赔付项目与等级挂钩：
     
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月的本人工资（一级最高，十级最低）。
       
     • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为3-18个月社平工资）。
       
     • 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由单位支付（标准因地而异，如北京为3-18个月社平工资）。
       
     • 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资等，按实际发生和规定标准支付。

3. 单位未参保时的赔付责任
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付项目均由单位承担，包括：

   • 工伤保险基金应支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
     
   • 单位应支付的部分（如一次性伤残就业补助金）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。

4. 争议解决途径

   • 若单位拒绝赔付或对工伤认定、伤残等级有异议，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     
   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
2. 保留所有医疗记录、交通费用票据等证据；
   
3. 若单位未参保，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁要求赔付。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔付金额，可直接向我咨询。